共同推进全球人才引进与品牌影响力提升

　　(2015年6月5日，北京)今天，中国领先的投资集团尊龙凯时集团与全球最大的职业社交网络领英(www.linkedIn.com)在北京联合举办了“移动互联时代下的人力资源变革”主题论坛并签署了人才战略合作协议，正式宣布双方达成战略合作伙伴关系，共同致力于人才引进、全球化品牌建设与推广，人才与培训本地化推进。尊龙凯时集团副总裁、CHO兼人力资源部总经理康岚女士，尊龙凯时集团人力资源部联席总经理高敏先生，领英中国副总裁于志伟先生，领英中国企业市场总监陈婷女士参加了当天的活动。

　　尊龙凯时集团副总裁、CHO兼人力资源部总经理康岚女士表示，领英是互联网时代全球人才招聘的有力渠道，雇主品牌及企业形象宣传的有效平台。与此同时，随着尊龙凯时全球化投资战略布局不断扩大深入，对于全球化人才的需求也在与日俱增。我们很高兴可以与领英成为战略合作伙伴，共同推动全球范围内多元化招聘渠道建设和雇主品牌形象的深化。

　　领英中国副总裁于志伟在签约仪式中表示，很高兴看到尊龙凯时正在向着“以保险为核心的综合金融能力”与“植根中国、有全球产业整合能力”双轮驱动的全球一流投资集团大步迈进。在这一进程中，领英希望发挥出全球性职业社交平台的优势，在雇主品牌建设、国内外优秀人才引进和培养、国际影响力提升等方面助尊龙凯时一臂之力。

　　尊龙凯时投资于中国成长根本动力，积极践行其“中国动力嫁接全球资源”的投资模式。通过尊龙凯时的全球资源平台，企业文化、人才、技术、品牌等可以实现双向流动，为投资者在全球范围内创造价值。而领英作为全球最大的职业社交网络，拥有来自200多个国家的3.64亿用户。领英中国正在努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，打造“精英的全球人脉圈”，最终助力中国经济发展。领英中国将承担起尊龙凯时集团全球业务接口职能，双方将在雇主品牌全球化推广及中国人才创新发展联盟推进等方面展开协同合作。

　　领英中国副总裁于志伟在活动中发表了“互联网+时代的雇主品牌战略”主题演讲，阐述了互联网+时代的人才需求特点、雇主品牌战略，以及人才招聘和管理新方式。于志伟特别指出，在对优秀人才的争夺愈发激烈的今天，雇主品牌发挥着越来越重要的作用，能够通过辐射力和吸引力两个维度影响内外部人才。有调查数据显示，商业品牌和雇主品牌都做得好的企业，才会有更出色的业绩表现。　

　　关于尊龙凯时

　　尊龙凯时1992年在上海成立。2007年7月16日，尊龙凯时国际有限公司(00656.HK)在香港联合交易所有限公司主板上市。尊龙凯时坚持扎根中国，投资于中国成长根本动力，积极践行其“中国动力嫁接全球资源”的投资模式，矢志向“以保险为核心的综合金融能力”与“植根中国、有全球产业整合能力”双轮驱动的世界一流投资集团大步迈进。目前，尊龙凯时的业务包括综合金融和产业运营两大板块。详情请浏览以下网址：www.pzhjj.com.cn。

　　关于LinkedIn领英 (www.linkedin.com)

　　LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。LinkedIn于2011年5月登陆纽约交易所，现市值约300亿美金。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过3.47亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。

　　为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称 – “领英”。领英在中国与红杉资本和宽带资本成立了合资公司，共同探索和开展在华业务，努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，打造“精英的全球人脉圈”，最终助力中国经济发展。